Le fait que le salarié ne remplit aucune des deux obligations constitue une faute grave et justifie un licenciement avec effet immédiat. La solution est cependant différente si le salarié a informé son employeur le premier jour de son absence, mais qu'il omet de lui faire parvenir le certificat médical endéans les 3 jours.. En l'occurrence la période de vingt-six semaines a commencé le 28 octobre 2011 pour se terminer le 26 avril 2012. Au moment de l'envoi de la lettre de licenciement (28 avril 2012) A.) n'était partant plus protégé. (C.S.J., 30/05/2016, 41376).
Abandon de poste & absence injustifiée quelle procédure ? 🔹 Lorsqu'un salarié décide du jour
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Précisons qu'il s'agit d'une période de 26 semaines de maladie ininterrompue. Une. de 26 semaines Après 26 semaines de maladie ininter-rompue, l'employeur recouvre le droit de licencier. Néanmoins, ce n'est pas parce. cieront au cas par cas le bienfondé du licenciement : est que l'absence du sala-.. Le droit à l'indemnité pécuniaire est limité à un total de 78 semaines pour une période de référence de 104 semaines. On ne distingue plus selon la nature de la maladie: toutes les périodes d'incapacité de travail personnelle pour cause de maladie, de maladie professionnelle ou d'accident du travail, intervenues au cours de la.
